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2026浙江杭州上城区人才发展有限公司招聘（派遣）3人笔试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中操作失误，导致设备损坏并造成轻微人员受伤。公司根据规章制度对张某进行了罚款处理，张某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，关于劳动争议的解决途径，以下说法正确的是()。

A、张某可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁

B、劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，张某必须先申请劳动仲裁

C、公司可以单方面解除与张某的劳动合同，无需承担任何责任

D、如果双方协商不成，张某只能向人民法院提起诉讼

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，张某必须先申请劳动仲裁。A项错误，劳动仲裁是诉讼的前置程序，不能直接向人民法院提起诉讼。C项错误，公司单方面解除劳动合同需要符合法定条件，并承担相应责任。D项错误，如果双方协商不成，张某可以先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。故选B。