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护理人力资源（紧急调配）考核试题

请认真作答以下题目，考核您对护理人力资源紧急调配相关知识的掌握程度。

基本信息：[矩阵文本题]*

姓名：

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部门：

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员工编号：

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一、单项选择题

1.护理人力紧急调配的核心原则是（）[单选题]*

照顾护士个人意愿

以患者安全、护理需求为中心(正确答案)

优先轻症科室

减少加班成本

答案解析：

护理人力紧急调配应始终将患者安全和护理需求放在首位，这是保障医疗质量的核心原则。

2.病区突发批量伤员、护士突发离岗致人力缺口，护士长无法内部解决时，第一上报对象是（）[单选题]*

科护士长/护理部(正确答案)

科主任

总值班

人力资源部

答案解析：

当护士长无法内部解决人力缺口时，按流程应首先上报科护士长或护理部，以便及时协调资源。

3.院内机动应急护士接到护理部紧急调配通知，常规要求到岗时限为（）[单选题]*

5–10分钟(正确答案)

15–30分钟

1小时

2小时

答案解析：

为快速响应紧急情况，院内机动应急护士接到通知后需在5–10分钟内到岗。

4.下列哪项不属于紧急人力调配启动触发条件（）[单选题]*

批量急救患者、重大抢救

科室护士突发病倒、缺编严重

科室正常轮休人员请假(正确答