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劳动争议电子证据真实性认定的司法规则

一、引言

随着数字化办公模式的普及，劳动争议案件中的电子证据占比逐年攀升，从日常工作沟通的微信聊天记录、考勤打卡的企业内部系统数据，到电子劳动合同、电子工资条等，电子证据已经成为证明劳动关系存在、权利义务内容的核心载体（中国政法大学证据科学研究院，2021）。然而，电子证据具有易篡改、易灭失、存储依赖特定系统等特点，其真实性认定成为劳动争议司法裁判中的核心难点。为此，最高人民法院在《关于民事诉讼证据的若干规定》中专门对电子数据的真实性认定作出了规范（最高人民法院，2019），但劳动争议案件存在劳资双方地位失衡、证据多由用人单位掌控等特殊性，仍需进一步梳理与