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工伤认定中视同工伤的情形解析

一、视同工伤的基础法理与制度定位

（一）视同工伤的概念内涵

视同工伤是我国工伤保险制度中的特殊认定规则，指的是某些情形虽然不完全符合普通工伤认定所需的“工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害”三大核心要件，但基于特殊的价值考量，法律直接将其纳入工伤保障范畴，享受与普通工伤同等的待遇（特殊情形除外）。与普通工伤不同，视同工伤的认定不需要证明伤害与工作存在直接因果关系，其适用标准由法律明确列举，不得随意扩大或缩小解释。作为工伤认定规则的重要补充，视同工伤的存在拓宽了工伤保险的保障边界，也体现了制度设计的灵活性。

（二）视同工伤的立法初衷

视同工伤制度的设立，是多重价值平衡的结果。首先是对劳动者权益的倾斜保护，劳动者作为劳动关系中的弱势一方，其在与工作相关的特殊场景下受到的伤害，即便不符合普通工伤的要件，也应当获得相应的保障，避免劳动者独自承担风险。其次是社会价值的引导，对于维护国家利益、公共利益的行为，以及军人的历史奉献，法律需要通过制度优待的方式予以鼓励和补偿，形成正向的社会导向。最后是制度可行性的考量，工伤保险基金的承受能力有限，视同工伤的情形采用法定列举的方式，既能够覆盖需要保障的特殊场景，也能避免无限制扩大保障范围导致基金透支，影响制度的可持续运行（王全兴，2019）。

在明确视同工伤的基础定位之后，需要对现行法律规定的三类法定视同工伤情形逐一展开