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劳动争议调解管理制度

劳动争议调解管理制度

总则

为有效预防和妥善处理本单位内部的劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定，保护职工和用人单位的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，结合本单位实际情况，特制定本劳动争议调解管理制度。

本制度适用于本单位与职工之间发生的下列劳动争议的调解工作：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿