2026年人力资源管理师二级综合评审案例分析精选题卷.docxVIP

2026年人力资源管理师二级综合评审案例分析精选题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

案例一

某知名互联网公司A，近年来业务发展迅速，员工人数从两年前的500人增长到现在的1500人。伴随着规模的扩张，公司内部出现了一些管理问题。首先，新员工入职后，由于缺乏系统的入职引导和培训，很多人对公司的文化、业务流程和规章制度了解不深，导致工作效率不高，离职率也有所上升。其次，随着员工人数的增加，部门之间的沟通协作变得不再顺畅，跨部门项目推进缓慢，内部矛盾时有发生。再次，公司的薪酬体系自建立以来就没有进行过大的调整，市场上同类岗位的薪酬水平已经远远超过A公司，导致人才吸引力下降，核心骨干员工流失现象开始显现。公司管理层意识到这些问题，并决定将人力资源管理提升到战略高度，希望通过优化人力资源管理体系来解决当前面临的困境。

问题

1.结合案例，分析A公司在发展过程中面临的主要人力资源管理问题。

2.如果你是A公司的人力资源经理，针对上述问题，你会提出哪些改进措施？请分别阐述你的具体思路和建议。

3.在实施改进措施的过程中，可能会遇到哪些挑战？请提出相应的应对策略。

案例二

某大型制造企业B，为了提升员工的工作绩效和企业整体竞争力，决定全面推行KPI（关键绩效指标）考核体系。在推行初期，公司高层对KPI的设定、目标值的确定、考核流程等进