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新型就业形态对传统劳动二分法的理论冲击

一、引言：数字经济浪潮下的就业形态变革与理论困境

随着数字技术的快速迭代与平台经济的蓬勃兴起，我国就业市场正经历着前所未有的结构性变革。一批依托互联网平台的新型就业形态应运而生，比如外卖骑手、网约车司机、自媒体创作者、众包服务从业者等，他们的规模已达数千万人之多（人力资源和社会保障部，2020）。与传统工业时代的就业模式不同，这些新型就业形态既非典型的雇佣劳动，也不属于纯粹的自营劳动，其模糊化的身份定位让沿用了数百年的传统劳动二分法陷入解释困境。

传统劳动二分法将劳动形态划分为“雇佣劳动”与“自营劳动”两大类别，曾是工业社会分析劳动关系、构建劳动保障体系的核心理论工具。但在数字经济背景下，新型就业形态呈现出灵活化、多元化、平台化的特征，打破了二分法设定的清晰边界，不仅让理论研究难以对其进行准确归类，也导致实践中劳动者权益保障出现大量真空地带。因此，深入探讨新型就业形态对传统劳动二分法的理论冲击，既是完善劳动经济理论体系的迫切需求，也是解决当下新型劳动者权益保障难题的重要前提。

二、传统劳动二分法的理论内涵与历史逻辑

（一）传统劳动二分法的核心界定

传统劳动二分法的理论源头可追溯至马克思的雇佣劳动理论与古典经济学的劳动市场分析。马克思在《资本论》中明确指出，雇佣劳动是劳动者将自身劳动力作为商品出卖给资本家，在资本家的指挥与监督下开展劳动，以获取