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机关单位科室季度考核奖惩方案

为进一步强化机关科室履职担当，提升工作效能，推动各项工作任务落地见效，结合单位实际，制定本季度考核奖惩方案如下：

一、考核原则

（一）客观公正原则。以事实为依据、制度为准绳，通过量化指标、明确标准、规范程序，全面真实反映科室季度工作实绩，坚决杜绝主观臆断、人情评分。

（二）实绩导向原则。聚焦中心工作、重点任务，以任务完成质量、工作效率、服务成效为核心，引导科室把精力集中到真抓实干、推动发展上。

（三）分类考核原则。根据科室职能定位，分为综合协调类、业务经办类、服务保障类3个类别，设置差异化考核指标，避免“一刀切”，增强考核针对性。

（四）奖惩分明原则。建立“奖优、