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2026年度武汉市第九医院第二批编外聘用制人员公开招聘23人考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据劳动合同法规定对其进行经济处罚。张某认为处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会应当如何处理张某的申请？()

A、直接裁决公司处罚过重，要求公司撤销处罚

B、要求公司提供详细的经济处罚依据，并进行调解

C、告知张某只能通过诉讼解决争议

D、驳回张某的申请，因公司有权自主决定处罚方式

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，应当先行调解。调解达成协议的，制作调解书；调解不成的，应当及时裁决。题干中，张某对公司的经济处罚有异议，仲裁委员会应当要求公司提供处罚依据，并进行调解，以促成双方达成一致。A项错误，仲裁委员会不能直接裁决公司处罚过重，需先调解。C项错误，仲裁是诉讼的前置程序，并非只能通过诉讼解决。D项错误，公司虽有自主处罚权，但处罚需符合法律规定，仲裁委员会有权审查其合法性。故选B。

2．某山区小学因缺乏师资，通过公开招募方式聘请志愿者教师。志愿者教师李某在任教期间因意外受伤，学校是否应当承担赔偿责任？()

A、学校应当承担全部赔偿