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干部澄清正名实施工作指南

一、澄清正名工作总体要求

（一）适用范围

本指南适用于各级纪检监察机关、组织人事部门对管辖范围内党员干部以及监察对象（以下简称“干部”）开展澄清正名工作。非监察对象的公职人员、基层群众性自治组织中从事管理的人员，可参照本指南执行。

（二）基本原则

1.依规依纪依法原则：严格遵循《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党员权利保障条例》《中华人民共和国监察法》《纪检监察机关处理检举控告工作规则》等党内法规和国家法律规定，严格履行程序，规范操作流程，确保每一项澄清正名工作都符合制度要求。

2.实事求是原则：以核实结果为依据，对反映问题经查明确属不实、诬告陷害的予以澄清，不回避问题、不夸大成果，是什么问题就纠正什么问题，切实维护澄清正名工作的客观性。

3.精准审慎原则：区分正常检举控告、错告与诬告陷害，精准认定澄清正名对象，精准选择澄清方式，不搞“一刀切”，坚决防止因澄清不当引发新的争议。

4.保护担当原则：坚持“三个区分开来”，重点为敢于改革创新、敢于动真碰硬的干部澄清正名，消除负面影响，撑腰鼓劲担当作为，旗帜鲜明保护干部干事创业积极性。

（三）澄清正名启动条件

同时满足以下3项条件，方可启动澄清正名程序：一是反映问题已经由纪检监察机关或者组织人事部门核查完毕；二是经核查认定反映问题不实，或者属于错告、诬告陷害；三是不实举报已经造成一定负面影响，包括但不