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思想作风整顿个人剖析5(3篇)

第一篇

本次市直机关思想作风整顿工作开展以来，我严格对照《思想作风整顿问题查摆清单》中列出的思想滑坡、学习虚化、履职不力、作风漂浮、纪律松弛5大类27项具体问题，结合自身近三年来的岗位履职、日常表现、群众评价等各方面情况，逐一对照检视、深入查摆问题，共梳理出突出问题9项，深刻剖析问题产生的思想根源、制度短板和能力缺口，针对性制定整改措施12项，确保所有问题整改到位、不留死角。

一、存在的突出问题

（一）思想层面：理想信念总开关拧得不紧，理论武装存在温差落差偏差。一是理论学习自觉性不足，存在“重业务轻理论”的错误倾向，认为理论学习是软任务、虚工作，业务实绩才是硬指标、硬成绩，日常学习大多满足于参加单位组织的集中学习，主动抽时间自学的次数少、深度浅，去年组织的二十大精神专题培训，我因为手头有营商环境考核的工作先后请假3次，后续补学也只是快速浏览了一遍课件，没有结合分管工作思考落实举措，导致对二十大报告中提出的“营造市场化、法治化、国际化一流营商环境”相关要求理解不深，今年年初制定全市营商环境优化方案时，直接沿用了去年的旧框架，没有结合新要求推出创新举措，先后被领导打回重写2次，拖慢了整个单位的工作进度。二是政治敏锐性不够强，对意识形态领域的风险警惕性不足，日常刷短视频、看公众号时看到一些抹黑党的政策的错误言论，觉得都是小问题，不会造成大的影响，没有主动站