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集体谈判法律框架优化

一、集体谈判法律框架的内涵与现实价值

（一）集体谈判法律框架的核心内涵

集体谈判法律框架是指规范劳资双方进行集体协商、签订集体合同及解决相关争议的一系列法律规范、制度安排与运行机制的总称，其核心在于通过法治手段保障劳资双方平等对话、协商博弈的权利，最终达成兼顾双方利益的集体协议（常凯，2015）。从构成要素来看，完整的集体谈判法律框架主要涵盖四个层面：一是主体制度，明确参与集体谈判的劳动者代表（通常为工会）、雇主及雇主组织的资格、权利与义务；二是程序规则，规定集体谈判的启动、协商、缔约、备案等全流程操作标准；三是内容规范，界定集体合同可涉及的薪酬待遇、工作时间、劳动安全、