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劳动合同期满经济补偿数额核定规则

第一章总则

第一条目的与依据

为规范劳动合同期满终止时经济补偿金（以下简称“补偿金”）的核定工作，保障劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，制定本规则。

第二条适用范围

本规则适用于中华人民共和国境内签订的劳动合同，劳动者在劳动合同期满终止，符合支付补偿金情形的，按本规则核定补偿金数额。

第三条基本原则

补偿金的核定应遵循公平、合理、合法的原则，综合考虑劳动者在单位的工作年限、月平均工资等因素，确保补偿金与劳动者贡献相匹配。

第二章补偿金计算方法

第四条一般情况计算公式

补偿金=劳动者在本单位工作的年限×月工资标准

第五条工作年限计算标准

整年计算：同一单位工作满一年的，按一年计算。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

六个月以下不满一年的，按六个月计算。

第六条月工资标准核定

正常月工资：指劳动者在合同期内正常工作的月平均工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。

最高不超过当地上年度职工月平均工资三倍。

第七条特殊情形补偿金调整

连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者表现良好，续订合同拒绝的：除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应出具续订意向，经劳动者签字或在合同到期前三十日内未续签，视为应当订立无固定期限劳动合同。

用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同的：劳动者不同意续订的，