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2026年人力资源管理师三级技能强化训练试卷一

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个最佳答案）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.进行人力资源需求预测

C.进行人力资源供给分析

D.评估人力资源规划效果

2.在招聘广告中，明确说明薪资范围是（）的要求。

A.合法性

B.公平性

C.合理性

D.保密性

3.采用“情境模拟法”进行人员素质测评，其主要目的是（）。

A.评估候选人的理论知识水平

B.考察候选人在特定工作情境下的行为表现

C.了解候选人的教育背景和工作经历

D.测量候选人的生理指标

4.制定企业培训计划的首要环节是（）。

A.确定培训讲师

B.选择培训方法

C.进行培训需求分析

D.安排培训时间

5.绩效考核中，由员工的上级主管根据工作目标完成情况对员工进行评价的方法称为（）。

A.360度考核

B.自我考核

C.上级考核

D.同事考核

6.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定改进计划的过程称为（