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2026年人力资源管理技能测试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源管理的首要基本职能是？

A.绩效管理

B.招聘配置

C.薪酬福利

D.员工培训

2.在制定人力资源规划时，进行供给预测的主要依据通常不包括？

A.公司业务发展计划

B.现有员工信息及离职率

C.行业人才供需状况

D.员工个人职业发展规划

3.“因事设岗”和“因人设岗”两种岗位设置原则，哪种更符合现代人力资源管理理念？

A.因事设岗

B.因人设岗

C.两者皆可，视情况而定

D.两者皆不可，应灵活设置

4.在人员选拔过程中，用于初步筛选大量简历或申请表的方法主要是？

A.深度访谈

B.心理测验

C.背景调查

D.简历筛选

5.以下哪种绩效管理方法侧重于管理者与员工就绩效目标进行持续沟通和辅导？

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.360度绩效评估

D.持续绩效反馈

6.员工感受到的薪酬公平性主要来自于哪方面的比较？

A.内