2026年人力资源管理师考试真题库.docxVIP

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人力资源管理师考试真题库

一、单选题（只有一个正确答案）

1.人力资源规划程序的第一步是？

A.收集和分析企业内外部环境信息

B.制定人力资源总体规划和各项具体计划

C.组织编制和审核人力资源规划

D.人力资源规划的控制、评估和调整

答案：A

解析：人力资源规划程序的第一步是收集和分析企业内外部环境信息，这是制定规划的基础。

2.劳动者解除劳动合同，应当提前多少时间以书面形式通知用人单位？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.下列不属于企业员工培训课程设计的主要内容是？

A.课程目标制定

B.课程体系构建

C.教学大纲编写

D.考核评估方式选择

答案：B

解析：课程设计的主要内容包括课程目标制定、教学大纲编写、考核评估方式选择以及具体的教学内容安排，而课程体系构建属于人力资源规划或培训体系建设的范畴。

4.绩效管理的主体是？

A.绩效考核对象

B.绩效考核者

C.绩效管理组织者

D.人力资源部门

答案：B

解析：绩效管理的主体是绩效考核者，即对员工进行考核的人员，包括直接上级、HR人员等。

5.人力资源需求预测的方法中，不属于定性分析法的是？

A.经验判断法

B.德尔菲法