劳动合同中服务期约定的效力.docxVIP

劳动合同中服务期约定的效力

一、引言

随着劳动力市场流动性不断提升，用人单位为培养核心岗位人才、留住高素质劳动力，往往会投入专项成本为劳动者提供专业技术培训，同时与劳动者约定一定期限的服务期，要求劳动者在培训结束后为单位服务满约定年限，否则需要支付相应违约金。近年来，因服务期约定引发的劳动争议数量持续上升，其中核心争议焦点就在于服务期约定的效力认定：部分用人单位滥用优势地位，将常规岗前培训、日常业务学习等同于专业技术培训，随意设定超长服务期与高额违约金，侵害劳动者的择业自由；也有部分劳动者在接受高额付费培训后恶意违约离职，损害用人单位的人力资本投入权益。因此，准确认定劳动合同中服务期约定的效力