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2025年井冈山市人力资源服务有限公司面向社会公开招聘办证员通过及笔试历年常考点试题专练附带答案详解.docx

2025年井冈山市人力资源服务有限公司面向社会公开招聘办证员通过及笔试历年常考点试题专练附带答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、在办理人力资源相关业务时，下列关于劳动合同订立的说法正确的是：

A.劳动合同可以口头约定，无需书面形式

B.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

C.试用期不包含在劳动合同期限内

D.未签订书面劳动合同的，劳动关系不成立

2、下列哪项属于人力资源服务中“就业登记”的主要内容？

A.劳动者个人信用记录

B.劳动者就业状态、就业时间及单位信息

C.劳动者家庭成员职业情况

D.劳动者过往社保缴费年限

3、在办理人力资源相关业务时，下列哪项属于办证员在审核材料时的规范操作？

A.接收复印件时无需核对原件

B.对材料不全的申请可先办理后补交

C.要求申请人提供真实、完整、有效的证明材料

D.可自行修改申请表中的关键信息以加快流程

4、下列关于笔试中常考的“劳动保障法律法规”知识点，表述正确的是？

A.用人单位可自行决定是否为员工缴纳社会保险

B.劳动合同可以口头约定，无需书面形式

C.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可解除合同

D.工作满一年未签劳动合同的，视为签订无固定期限合同

5、在办理人力资源相关业务时，下列哪项属于办证员必须严格审核的关键信息？