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2026年组织行为学习题及详解

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

在组织行为学中，认为人的行为是个人与环境相互作用的产物的理论是？

A.特质理论强调个人内在特质决定行为。

B.行为主义理论认为行为完全由环境刺激决定。

C.认知理论强调人的主观认知过程是行为的关键。

D.交互决定论认为行为、认知和环境因素三者相互影响。

答案：D

解析：交互决定论由社会心理学家提出，它强调个人行为、内在认知因素和外部环境三者之间存在持续的、双向的交互作用，共同决定人的行为。选项A的特质理论过于强调内在因素，选项B的行为主义理论过于强调环境，选项C的认知理论虽然重要，但未明确强调三者之间的交互关系，因此D选项最为全面和准确。

根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪一项属于“激励因素”？

A.公司提供的完善的福利待遇。

B.工作环境的安全与舒适。

C.工作本身带来的成就感和责任感。

D.与同事之间和谐的人际关系。

答案：C

解析：赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作态度的因素分为保健因素和激励因素。保健因素（如选项A、B、D）的缺失会引起不满，但具备时只能消除不满，不能带来满意和激励。激励因素（如选项C）则与工作本身相关，如成就、认可、工作本身、责任和发展，它们的具备能带来真正的满意感和激励作用。

在团队发展的哪个阶段，成员开始解决冲突，建立工作规范，并形成凝聚力？