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编外用工劳务派遣人员管理办法

第一章总则

为规范单位编外用工劳务派遣人员（以下简称“派遣人员”）的管理，保障派遣人员的合法权益，明确各方权利与义务，提高工作效率和管理水平，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等国家相关法律法规及本单位实际情况，特制定本办法。

本办法适用于本单位及所属各部门通过劳务派遣方式使用的所有派遣人员。劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）是派遣人员的法定用人单位，本单位为用工单位。

派遣人员的管理遵循“合法合规、权责清晰、分类管理、激励保障”的原则，确保派遣人员队伍的稳定与活力，促进单位各项工作的顺利开展。

第二章准入与招聘管理

派遣人员的使用应严格控制在本单位核定的编外用工岗位及数量范围内，优先用于临时性、辅助性或替代性的岗位。各部门需使用派遣人员时，应提前向单位人事管理部门提交用工需求申请，明确岗位名称、职责要求、任职条件、用工数量及期限等。

人事管理部门负责对各部门提报的用工需求进行审核，并根据单位整体工作需要进行统筹。审核通过后，由人事管理部门统一或指导相关部门与具备合法资质、信誉良好的派遣单位签订劳务派遣协议。

派遣单位负责派遣人员的招聘工作。用工单位可根据岗位需求，协助派遣单位制定招聘计划、明确招聘条件，并参与面试、筛选等环节。招聘过程应坚持公开、公平、公正的原则，确保引进人员符合岗位要求。