内部推荐奖励制度_SWR-HR-018.docxVIP

某某家具制造有限公司

内部推荐奖励制度

文件编号：SWR-HR-018版本：V1.0生效日期：____年__月__日

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第一章总则

第一条目的

为拓宽公司人才招聘渠道，充分发挥员工的人脉资源优势，提高招聘效率和质量，降低招聘成本，同时增强员工参与公司建设的归属感，根据某某家具制造有限公司（以下简称公司）实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体正式在职员工（试用期员工除外），推荐对象为公司公开发布招聘需求的所有岗位。人事行政中心专职招聘人员不在奖励范围内。

第三条术语定义

1.推荐人：指向公司推荐外部人才的在职员工。

2.被推荐人：指经推荐人推荐，参加公司招聘面试并最终入职的候选人。

3.内部推荐：指公司员工利用个人社会关系，向公司推荐符合条件的候选人应聘公司空缺岗位的行为。

第四条职责分工

1.人事行政中心：负责招聘需求发布、推荐接收与登记、候选人面试安排、入职跟踪、奖励核算与发放。

2.各部门负责人：负责面试评估、录用决策、试用期表现评价。

3.财务部：负责奖励费用的预算管理和资金拨付。

4.总经理：负责奖励方案的审批。

第二章管理规定

第五条推荐条件

1.推荐人须为公司正式在职员工，了解被推荐人的工作能力和品行。

2.被推荐人须符合公司发布的岗位任职