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- 2026-08-11 发布于北京
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绩效治理实施程序示意图〔〕
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类不
实施程序
责任单位
备注
绩
效
管
理
计
划
绩效合同书业绩指标汇总表职员能力模型治理人员核心能力模型J__B002
绩效合同书
业绩指标汇总表
职员能
力模型
治理人员核
心能力模型
J__B002
J__B001
+能力指标绩效治理的原那么、思路J__B003指标的分解、设定J__G001业绩指标
+
能力指标
绩效治理的
原那么、思路
J__B003
指标的分解、设定
J__G001
业绩指标
绩效治理方案见“方案〞指标评分标准、方法J__B004J__B006经营战略2004年经营方案J__G003数据源统计表考核工具表单〔见“方案〞附件〕考核数据统计表+J
绩效治理方案
见“方案〞
指标评分标准、方法
J__B004
J__B006
经营战略
2004年经营方案
J__G003
数据源统计表
考核工具表单
〔见“方案〞附件〕
考核数据统计表
+
J__B015~J__B025
J__B005
指标的统计
治理层
人力资源部
3.治理层
3.
人力资源部
治理层
人力资源部
人力资源部
治理层
人力资源部
考核与
被考核单位
相关部门
绩效治理的实施与考核
月工作方案表“执行、考核与结果应用〞
月工作方案表
“执行、考核与结果应用〞
绩效沟通
J__B007
J__B007
各部门
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类不
实施程序
责任单位
备注
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