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机电配套协作公司薪酬管理制度(试行)

第一章总则

第一条为建立与机电配套协作业务发展匹配的薪酬分配体系，强化技能导向、业绩导向，激发员工积极性，保障公司与员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式在岗员工，试用期员工、劳务派遣人员参照本制度执行。

第三条薪酬管理遵循以下原则：

（一）技薪匹配原则：结合机电配套行业技能依赖性特点，薪酬分配向高技能、核心技术、一线关键岗位倾斜；

（二）按劳按绩分配原则：薪酬与个人业绩、公司效益直接挂钩，多劳多得、优绩优酬，打破平均主义；

（三）内外公平原则：薪酬水平对标长三角区域机电配套行业75分位水平，保障核心岗位外部竞争力，内部按岗位