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离职员工主张年终奖的“在岗时间”要求

一、引言

近年来，随着劳动者权益保障意识的持续提升，年终奖相关劳动争议的受理量呈现逐年上升的趋势，其中近六成案件的争议焦点都围绕离职员工的年终奖发放资格展开。不少用人单位在内部规章制度或者劳动合同中明确设置“在岗时间”门槛，要求员工必须在考核年度年末、或者年终奖实际发放日仍然处于在岗状态，才有资格申领年终奖，离职员工无论当年工作时长多少、工作业绩是否达标，都被直接排除在发放范围之外。这类“在岗时间”要求的合法边界在哪里？离职员工满足哪些条件可以突破在岗限制主张年终奖？司法实践中对这类条款的认定遵循哪些标准？这些问题不仅是劳资双方共同关注的实务焦点，也是劳动