原创力文档以股权分配激发员工的进取心
来说在华为工资只是零花钱高额的奖金和分红才是重头戏客观地讲任正非最初选择在华为推行员工持股的虚拟股权制度有其高瞻远瞩的一面但更多是迫于资金压力不得已而为之然而虚拟股权制度开始执行以后不少华为人很快便发现这个制度不仅仅是能够解决公司的现金流问
时至今日，华为的股权激励制度已经实行了20个
年头，参与其中的员工超过8万人，他们也不再是
被“忽悠”才去购买华为股权，而是迫切地想要得到
更多股份和权益。
原因很简单，华为的股权代表着“高红利”，代表着
赤裸裸的财富，用华为公司董事、高级副总裁
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