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劳务派遣中的“同工同酬”举证及案例

引言

随着灵活用工模式的普及，劳务派遣已经成为我国劳动力市场中重要的用工形式之一，覆盖了制造业、服务业、公共管理等多个领域。但在劳务派遣用工的实践中，同工不同酬的问题始终是劳动争议的高发领域，不少派遣工因为身份差异，即使从事与正式员工完全相同的工作，获得的劳动报酬与福利保障却远低于正式员工。而在维权过程中，举证难是大多数派遣工面临的首要障碍，很多劳动者因为无法提供充分的证据，最终无法获得法律的支持。本文将从劳务派遣同工同酬的基本界定出发，梳理相关的举证责任分配规则，归纳实操中的举证要点，并结合典型案例进行评析，为劳务派遣工维护自身合法权益提供参考。

一、劳务