工程招投标文件工资部分范本.docxVIP

工程招投标文件工资部分范本

一、工资核算规则

1.适用范围

本规则适用于本项目招投标及履约阶段所有参与人员的工资核算，涵盖项目管理团队、技术支撑团队、现场施工团队、后勤保障团队四大类人员，人员分类及岗位明细如下：

人员分类

岗位明细

项目管理团队

项目经理、项目副经理、技术负责人、安全负责人、商务负责人、质量负责人

技术支撑团队

结构工程师、给排水工程师、电气工程师、造价工程师、BIM工程师、资料管理员

现场施工团队

施工员、测量员、安全员、材料员、劳务班组长、特种作业人员、普通施工人员

后勤保障团队

采购员、仓管员、炊事员、驾驶员、行政专员

所有人员工资统一由基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班补贴、福利补贴五部分构成，各部分核算标准如下：

（1）基本工资：按岗位职级对应当地人社部门发布的当年度最低工资标准的1.2-3倍确定，为工资固定发放部分，不得低于项目所在地法定最低工资标准，具体对应关系为：

一级管理岗（项目经理、技术负责人）：当地最低工资标准×3

二级管理岗（项目副经理、各专项负责人）：当地最低工资标准×2.5

三级技术岗（专业工程师、资深施工员）：当地最低工资标准×2

四级作业岗（普通施工员、特种作业人员）：当地最低工资标准×1.5

五级后勤岗（普通后勤人员、普通施工人员）：当地最低工资标准×1.2

（2）岗位津贴：根据岗位责任风险、技能要求、工作环境差异设置，按月固定