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2026年经济师《人力资源》强化汇编卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.评估现有人力资源

C.制定人力资源政策

D.进行人力资源供给分析

2.在绩效管理中，用于评估员工工作表现的关键工具是（）。

A.培训计划

B.绩效考核

C.薪酬制度

D.员工手册

3.劳动合同中，关于试用期约定的最长时限是（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

4.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？（）

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.薪酬与福利

D.市场营销策略

5.在员工激励理论中，马斯洛需求层次理论的最高层次是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

6.组织文化中，强调合作与团队精神的是（）。

A.权力型文化

B.交易型文化

C.人本型文化

D.使命型文化

7.在职业生涯规划中，员工个人层面的计划通常包括（）。

A.组织结构设计

B.职位说明书制定

C.个人发展目标设定

D.部门预算编制

8.劳动