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岗位竞聘组织工作指南

一、竞聘组织工作前期筹备

（一）岗位需求核定与方案审批

1.岗位信息精准核实

首先需由用人部门提交《岗位竞聘需求表》，明确竞聘岗位名称、所属部门、编制名额、岗位职责、任职要求、空缺原因。其中编制名额需对接人力资源部门编制台账，核实准确率需达到100%：若为补充空缺岗位，需确认原岗位人员异动手续已完成，空缺编制未被占用；若为新增岗位，需核对机构三定方案，确认新增岗位符合编制总额管控要求。竞聘岗位的任职要求需分为硬条件和软条件两类，硬条件包括年龄、学历、专业、职称、从业年限、岗位相关资格证书等，需明确量化标准，例如“年龄不超过40周岁，全日制本科及以上学历，汉语言文学、新闻学等相关专业，5年以上媒体内容编辑工作经验，持有新闻记者证”；软条件包括能力素质、业绩要求、综合素质等，需贴合岗位实际，避免模糊表述，例如“具备独立策划深度专题报道能力，近3年年度考核均为合格及以上等次，至少获得1次省级及以上新闻奖项”。

2.竞聘方案合规审批

人力资源部门根据用人部门需求，编制完整的《岗位竞聘组织实施方案》，方案需包含竞聘组织领导机构、竞聘岗位及要求、竞聘报名范围、竞聘程序、时间安排、计分规则、考察标准、公示录用要求、纪律监督条款等核心内容。其中，报名范围需明确：符合条件的本单位内部员工、同系统下属单位员工、社会公开竞聘需明确开放范围，严禁违反回避规定设置歧视性报名条件，如