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文书模板-国有企业对离职员工的管理制度
国有企业对离职员工的管理需兼顾合规性与人文关怀，通常
包括以下内容：
一、离职类型及流程
主动离职：员工提前[30日（正式员工）/3日（试用期员工）]
向所在部门提交书面离职申请，部门负责人签署意见后报人
力资源部。人力资源部与员工沟通离职原因，办理
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