2026年职场法律劳动法及合同法考试题库.docxVIP

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2026年职场法律：劳动法及合同法考试题库

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某科技公司规定员工必须加班完成项目，否则将扣除部分绩效奖金。该公司的做法是否合法？

A.合法，公司有权根据经营需要安排加班

B.不合法，加班需经员工同意且支付相应报酬

C.部分合法，但需提前通知员工并支付加班费

D.不合法，绩效奖金不能作为强制加班的依据

2.张某在劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，但实际试用期工资远低于当地最低工资标准。法院应如何认定？

A.以最低工资标准为准，补足差额

B.以合同约定为准，无需调整

C.由公司支付经济补偿金

D.需重新协商试用期工资

3.某制造业企业以“员工违反公司保密协议”为由解除劳动合同，但未提供书面通知。该解除行为可能面临的法律后果是？

A.无法律后果，企业自主权较大

B.被认定为违法解除，需支付赔偿金

C.需补发违法解除期间的工资

D.员工需承担保密义务，不得起诉

4.李某在应聘时被要求提供“亲属健康证明”，公司以此为由拒绝录用。该行为是否违反《就业促进法》？

A.不违反，公司有权了解应聘者健康状况

B.违反，招聘不得以亲属健康为由歧视

C.部分违反，需获得李某同意才可要求

D.不违反，若李某拒绝提供可终止录用

5.某餐饮企业规定员工签订“竞业限制协议”