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2026年离婚员工安置合同协议合同三篇

篇一

甲方（安置方）：【甲方全称】

乙方（员工）：【乙方全称】

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方因离婚原因需要安置的相关事宜，达成如下协议：

一、协议背景

1.乙方因个人原因（离婚）导致无法继续在甲方处工作，根据甲乙双方协商，甲方同意对乙方进行安置。

2.本协议旨在明确甲乙双方在离婚员工安置过程中的权利和义务，保障双方的合法权益。

二、安置条件

1.乙方需提供离婚证明等相关有效文件。

2.乙方需在协议签订之日起【一定期限内】内向甲方提出安置申请。

三、安置方案

1.甲方根据乙方的工作年限、岗位性质及实际情况，为乙方提供以下安置方案之一：

（1）经济补偿：根据乙方的工作年限和工资水平，一次性支付乙方经济补偿金。

（2）内部转岗：为乙方提供与原岗位性质相近的内部职位，乙方同意接受并重新签订劳动合同。

（3）离职：乙方选择离职，甲方按照法律规定支付经济补偿金。

2.乙方在收到甲方提供的安置方案后，应在【一定期限内】内作出是否接受安置的决定。

四、安置程序

1.乙方在提出安置申请后，甲方应在【一定期限内】内审核乙方提供的资料，确认乙方符合安置条件。

2.甲方根据审核结果，与乙方协商确定具体的安置方案。

3.双方达