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外来务工人员管理细则

第一章总则

为规范和加强外来务工人员的统筹管理，保障外来务工人员的合法权益，维护企业正常的生产经营秩序，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规规定，结合本单位实际情况，特制定本管理细则。

本细则所称外来务工人员，是指无当地城镇常住户口，且在法定劳动年龄内，具有劳动能力，通过依法签订劳动合同而被本单位招用的从业人员。管理遵循“谁用工、谁负责；谁主管、谁负责”的原则，实行分级管理、属地管理与综合治理相结合。各单位（部门）负责人是本部门外来务工人员管理的第一责任人，负责本细则的具体实施与监督落实。

管理目标旨在实现外来务工人员“来有登记、动有报告、去有注销”，确保人员信息准确、动态可控。同时，致力于改善外来务工人员的工作生活条件，提升其职业技能与综合素质，使其真正融入企业发展队伍，实现个人价值与企业发展的双赢。

第二章组织管理与责任体系

建立健全外来务工人员管理领导机制。公司成立外来务工人员管理领导小组，由公司主要负责人任组长，分管人力资源、安全、后勤的副职领导任副组长，成员包括人力资源部、安全管理部、后勤保障部及各用工部门负责人。领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，负责日常协调、监督与考核工作。

人力资源部作为主要职能部门，负责外来务工人员的招聘录用、劳动合同签订、社会保险缴纳、技能培训、档案建