景区负责人考核细则范本.docx

景区负责人考核细则范本

第一章总则

1.1考核目的

为建立科学、规范、可量化的景区负责人绩效评价体系，客观评估景区运营管理团队的履职成效，强化目标导向与责任约束，充分调动负责人的主动性与创造性，保障景区服务质量、安全水平、经营效益与品牌价值协同提升，特制定本考核细则。

1.2适用范围

本细则适用于A级景区（含4A、5A级）、国家级/省级旅游度假区、主题公园、文博类景区等各类经营性与公益性景区的总经理、副总经理、运营总监等核心管理岗位负责人的年度及任期考核，其他景区可参照执行。

1.3考核原则

1.目标导向原则：考核指标紧密贴合景区中长期发展战略与年度经营管理目标，所有考核项均明确可