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外籍员工无固定期限合同签订

引言

随着我国对外开放水平的持续提升，来华就业的外籍人员规模不断扩大，涉外用工已经成为很多企业尤其是外资企业、科创型企业用工结构中的重要组成部分。与之相对应的是，涉外劳动争议的数量也呈现逐年上升的趋势，其中外籍员工无固定期限劳动合同的签订纠纷，是近年来涉外劳动争议中的高发类型。由于外籍员工在华就业需要满足特殊的资质要求，不少企业和外籍劳动者对无固定期限合同的适用规则、签订条件、法律后果等都存在认知偏差，要么出现企业侵害劳动者合法权益的情况，要么出现企业因规则不熟悉承担不必要用工成本的问题。基于此，本文结合我国现行的劳动法律体系、司法实践观点，对外籍员工无固定期限合同