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2025年劳动纠纷解决离职管理试卷及答案(风险题)

2025年劳动纠纷解决与离职管理风险考核试卷

本次试卷为企业人力资源岗位专项风险考核卷，全部为实务风险类题型，总分400分，合格分数线280分，考核范围覆盖2024-2025年最新修订的《劳动争议案件适用法律若干问题的解释（六）》、人社部《企业离职手续办理规范化指引（2025版）》、最高法2025年发布的劳动争议典型判例裁判规则、《数字用工劳动权益保障指引（2025版）》四大模块，侧重考察实务操作中的风险规避与纠纷处置能力。

第一部分基础风险单选题（每题20分，共5题，合计100分）

答错不得分，少选得10分，多选、错选不得分

1.根据人社部2025年1月正式施行的《企业离职手续办理规范化指引》，企业出具的离职证明除原有法定必填项外，新增三类强制载明内容，以下不属于新增必填项的是（）

A.劳动者就业帮扶推荐唯一编码

B.劳动者在职期间竞业限制义务履行情况提示

C.劳动者离职后竞业限制义务存续期限、补偿标准提示

D.远程办公类岗位专属的数字资产、办公设备清缴确认标识

2.某互联网公司2025年3月以员工李某2024年Q4、2025年Q1连续两个季度绩效考核排名部门末位为由，直接向李某发出解除劳动合同通知书，李某在职年限3年7个月，离职前12个月平均工资12000元，当地2024年社平工资三倍标准为28000元，若李某