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文化和旅游厅年度绩效考核细则全文

一、总则

1.为深入贯彻落实习近平总书记关于文化和旅游工作的重要论述，推动党中央、国务院关于文化和旅游高质量发展决策部署及省委、省政府工作要求落地见效，健全厅系统绩效考核激励约束机制，倒逼责任落实、任务攻坚，制定本细则。

2.本细则适用于省文化和旅游厅机关所有内设处室、厅直属所有事业单位、经营性单位（以下统称“被考核单位”）的年度绩效考核，厅管领导班子及领导干部个人年度绩效考核结合本细则执行，配套办法另行制定。

3.绩效考核坚持四项原则：一是坚持政治引领，把党的政治建设贯穿考核全过程，将贯彻落实党中央决策部署成效作为核心考核标准；二是坚持实绩导向，突出量化考核，以工作成果、群众评价为核心，避免虚功；三是坚持公开公平，考核标准、程序、结果全程公开，接受监督；四是坚持奖惩分明，考核结果与干部利益直接挂钩，充分调动干事创业积极性。

4.厅成立年度绩效考核工作领导小组，由厅党组书记、厅长担任组长，所有厅领导任副组长，机关各处室、直属单位主要负责人为成员，领导小组办公室设在厅人事处，统筹负责考核方案制定、日常监控、结果汇总等工作，驻厅纪检监察组对考核全过程进行监督。

二、考核内容及指标权重

绩效考核分机关处室、直属单位两类分别设置指标体系，总分为100分，设置附加加减分项，在总分基础上增减，实行一票否决制。

（一）机关内设处室指标体系（总分100分）