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2026年经济师《人力资源》模拟预测试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.评估现有人力资源

C.制定人力资源政策

D.进行人力资源供给分析

2.在绩效管理中，用于评估员工工作表现的关键工具是（）。

A.培训计划

B.绩效考核

C.薪酬制度

D.员工手册

3.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定属于（）。

A.试用期条款

B.劳动保护条款

C.解除合同条款

D.薪酬福利条款

4.以下哪项不属于人力资源招聘的常见渠道？（）

A.内部推荐

B.网络招聘

C.校园招聘

D.产品销售

5.在员工培训中，强调实践操作和技能提升的方法是（）。

A.讲座式培训

B.案例分析培训

C.在岗培训

D.导师制培训

6.人力资源管理的核心目标是（）。

A.控制人力成本

B.提高员工满意度

C.优化组织结构

D.实现组织战略

7.劳动争议调解的基本原则是（）。

A.以法律为准绳

B.以协商为主

C.以强制执行为辅

D.以仲裁为最终手段

8.在薪酬管