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2025江苏扬州高邮市人力资源服务有限公司招聘工作人员1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）

1、根据我国《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

2、某员工因严重违反公司规章制度，被用人单位即时解除劳动合同且无需提前通知。该情形属于（）。

A.协商解除

B.预告解除

C.即时辞退

D.经济性裁员

3、某企业为预测未来人力资源需求，采用一种匿名征询专家意见的方法，通过多轮反馈逐步达成共识。这种方法被称为：

A.德尔菲法

B.马尔可夫分析法

C.回归分析法

D.工作日志法

4、根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议时，正确的解决程序是：

A.必须先向劳动争议调解委员会申请调解

B.可直接向人民法院提起诉讼

C.应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.双方协商后无需仲裁可直接诉讼

5、根据我国劳动法规定，劳动者在试用期内提前解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者支付违约金的情形是？

A.劳动者未提前3日通知用人单位；

B.劳动者未提前30日书面通知用人单位；

C.用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期；

D.用人单位与劳动者约定了竞业限制条款。