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职业介绍协议

一、职业介绍协议的核心构成要素

职业介绍协议，本质上是一种委托服务合同，通常涉及三方主体：职业介绍机构（以下简称“中介方”）、求职者（以下简称“委托方”）以及用人单位（以下简称“用工方”）。不过，实践中也存在中介方分别与委托方、用工方签订两两协议的情况。无论何种形式，一份完整的职业介绍协议应包含以下核心要素：

（一）当事人基本信息

协议首先应明确各方当事人的身份信息。对于中介方，需载明其全称、注册地址、法定代表人或负责人、联系方式等，并确保其具备合法的职业介绍资质。对于委托方（求职者），应包括姓名、身份证号（或其他有效证件信息）、联系方式、期望岗位、薪资要求、工作地点意向等。对于用工方，则需列明单位全称、统一社会信用代码、地址、联系人、招聘岗位名称、数量、任职要求、薪酬福利、工作地点等。清晰的主体信息是协议履行和责任追溯的前提。

（二）服务内容与要求

这是协议的核心条款，需具体明确中介方提供的服务范围和标准。例如，中介方应为求职者提供的服务可能包括：职位信息推荐、简历优化指导、面试技巧辅导、组织面试安排、跟进录用结果等。对于用工方，服务可能包括：人才寻访、简历筛选、初步面试、背景调查协助（若约定）等。服务要求应尽可能量化或具体化，例如推荐简历的数量、面试安排的时限、服务周期等，以避免后续产生歧义。

（三）服务报酬与支付方式

报酬条款是协议的关键，直接关系到中介方的服务