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绩效管理试题及答案文库

一、单选题（每题1分，共10分）

1.绩效管理的主要目的是（）

A.奖励优秀员工

B.提升组织整体绩效

C.处理不合格员工

D.制定员工晋升标准

【答案】B

【解析】绩效管理的主要目的是提升组织整体绩效。

2.绩效考核的常用方法不包括（）

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.工作日志法

【答案】D

【解析】工作日志法不属于绩效考核的常用方法。

3.绩效改进计划的首要步骤是（）

A.设定改进目标

B.评估现状

C.制定改进措施

D.实施改进计划

【答案】B

【解析】绩效改进计划的首要步骤是评估现状。

4.绩效管理中的SMART原则指的是（）

A.Specific,Measurable,Achievable,Relevant,Time-bound

B.Specific,Measurable,Achievable,Reliable,Timely

C.Significant,Measurable,Achievable,Relevant,Time-sensitive

D.Specific,Measurable,Achievable,Relevant,Trackable

【答案】A

【解析】SMART原则指的是Specific,Measurable,Achievable,Relevant,Time-bound。

5.绩效考核结果通常不包括（）

A.