电子行业兴衰周期与职业.pdfVIP

BREAKPOINTS

不要低估自己

事情变化得多么

问题是薪酬。因此，大多数公司在节有些人花费数十年时间成为某个非常

快。一年前，天都会收到十几封省开支时首先削减的就是这里也就不狭窄、通常不可转移的技能的专家。

足为奇了。这非常，严重影响了有一份摆在我的桌上，内容

来自公司和猎头的电子邮件，他们都在寻人们的生活，但在我们的经大致是：‘在公司工作12年，为

找开发者。有些公司甚至愿意支付异常高济中，我实在想不出其他办法。有些AN‑系统扫描山地创建测试

的薪水和奖金。有人，在未来十年将人认为问题源于贪婪的企业文化，高程序。’潜在雇主的者会毫

出现工程师严重短缺的情况。

层管理人员赚取（或窃取）数百万甚不犹豫地将其丢弃。