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廉政档案建立管理工作指南

一、廉政档案建立管理总则

（一）工作目的

建立规范完整的干部廉政档案，是落实全面从严治党要求、强化干部日常监督管理的重要基础性工作，其核心目的在于：精准掌握党员干部廉洁从政从业情况，为干部选拔任用、评优评先、表彰奖励、廉政审查、问题核查等工作提供准确客观的依据；强化党员干部廉洁自律意识，推动监督关口前移，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐；完善权力运行监督制约机制，推动构建不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的廉洁政治生态。

（二）适用范围

本指南适用于各级党政机关、人民团体、国有企事业单位副科级（含享受相应职级待遇）以上在职党员干部、非党员领导干部，以及重点岗位关键环节工作人员（含行政审批、资金分配、项目管理、招标投标、人事任免等岗位工作人员）；离退休不满3年的同级领导干部纳入廉政档案管理范围，各单位可根据自身监督管理需要，扩大廉政档案覆盖范围至全体公职人员。

（三）基本原则

1.凡进必建、动态更新：新任职、新调入符合管理范围的人员，自任职、调入之日起15个工作日内必须建立廉政档案，根据干部履职和廉洁情况变化及时更新信息，确保档案内容真实准确、最新有效。

2.一人一档、集中管理：严格落实“一人一档、一号管理”要求，由纪检监察机构或者组织人事部门指定专门机构、专职人员统一保管，不允许个人私自保管廉政档案。

3.真实准确、安全保密：档案