康复医学职称聘任量化综合评价表.docxVIP

康复医学职称聘任量化综合评价表

适用范围：康复医学科初级（医师/技师/护师）升中级、中级升副高级、副高级升正高级职称聘任

评价总原则：坚持德才兼备、以德为先，突出临床能力、实绩贡献、行业公认，量化指标设置兼顾康复医学亚专业差异（神经康复、骨关节康复、脏器康复、儿童康复、重症康复等），特殊紧缺亚专业可按单位实际设置最高10%的指标权重倾斜。

评价总分设置：1000分，其中医德医风与职业素养120分、临床工作实绩350分、教学能力与人才培养150分、科研成果与学术贡献180分、行业认可与社会责任100分、附加加分项100分，总得分≥700分具备聘任资格，同级别人员按得分从高到低排序聘任。

一、医德医风与职业素养（120分）

（一）政治思想与职业道德（50分）

1.拥护党的卫生健康方针政策，自觉践行医者使命，年度考核均为合格及以上等次：基础分30分。年度考核优秀每次加5分，最多加10分；年度考核基本合格扣10分，不合格直接取消当年聘任资格。

2.严格遵守医疗卫生行风建设“九项准则”，无违规收受红包、回扣、过度医疗等行为：基础分20分。收到患者书面锦旗、手写感谢信每例加2分，最多加10分；收到患者有效投诉经查实每例扣10分，存在行风违规行为直接取消聘任资格。

3.康复医学特殊职业要求：主动参与患者康复随访、心理疏导，无因沟通不到位导致的康复纠纷：基础分10分（附加项，计入该模块总分，