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2026年人力资源管理师一级《人力资源规划》专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.人员招聘与配置

B.薪酬福利管理

C.培训与开发

D.优化配置人力资源，满足组织发展需要

2.将人力资源规划分为长期、中期和短期计划的依据是（）。

A.规划的时间跨度

B.规划的范围

C.规划的内容

D.规划的层次

3.组织制定人力资源规划的首要前提是（）。

A.获得充足的资金支持

B.明确组织的战略目标

C.拥有先进的信息技术

D.具备专业的人力资源团队

4.属于定量预测方法的是（）。

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.比率分析法

D.目标设定法

5.当组织的业务量呈线性增长趋势时，适宜采用（）进行人员需求预测。

A.回归分析法

B.因果预测法

C.趋势预测法（移动平均法或加权平均法）

D.敏感性分析法

6.下列关于人力资源供给预测的说法，错误的是（）。

A.供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

B.内部供给预测