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2026年人事行政管理政策与面试技巧考试题目

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.根据新修订的《劳动合同法（2026版）》，用人单位在哪些情况下可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工因健康原因无法胜任岗位

C.员工主动提出离职

D.公司经营状况发生重大变化

2.某沿海地区（如广东）的企业在2026年实施“灵活用工”政策，若采用非全日制用工模式，下列哪项表述正确？（）

A.用人单位需为员工缴纳“五险一金”

B.工作时间可超过法定上限但需支付加班费

C.签订劳动合同的最低期限为一年

D.员工可同时与两家企业建立非全日制劳动关系

3.若某上市公司（如A股上市企业）在2026年推行股权激励计划，以下哪项不属于激励对象范围？（）

A.公司核心技术骨干

B.外聘的高级顾问（非全职）

C.近期入职的应届毕业生

D.公司中层管理人员

4.根据2026年新施行的《员工心理健康促进条例》，用人单位在组织心理培训时，应重点覆盖以下哪类人群？（）

A.高管团队

B.产假返岗员工

C.长期加班的基层员工

D.全体新入职员工

5.某中部城市（如武汉）的企业在2026年招聘时，若因岗位性质需对候选人进行背景调查，以下哪项操作可能涉及法律风险？（）

A.