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2026年经济师中级人力资源《员工绩效评价》押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.绩效评价是指运用特定的评价方法、衡量标准对员工的工作行为及其结果进行收集、分析、评价和反馈的过程，其主要目的是为了（）。

A.对员工进行奖惩

B.进行薪酬调整

C.发现员工绩效差异

D.帮助员工改进绩效

2.关键绩效指标（KPI）是指基于企业战略目标，经过层层分解后形成的、能够反映员工关键工作职责与贡献的（）。

A.定量指标

B.定性指标

C.可量化指标

D.可考核指标

3.在设定关键绩效指标时，通常需要遵循SMART原则，其中“R”代表的是（）。

A.Relevant（相关的）

B.Realistic（现实的）

C.Time-bound（有时限的）

D.Recordable（可记录的）

4.平衡计分卡（BSC）从四个维度来考察企业的绩效，其中“提高股东回报率”属于（）维度的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习与成长

5.360度反馈评价法又称为全方位评价法，其主要特点是评价主体包括（）。

A.上级、同级、下级和客户

B.上级、同级和客户

C.上级、下级和客户

D.上级、同级和员工本人

6.强制分布法（强制分布法）通常要求将员工的绩效评价结果按照一定的比