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关于对张三同志考勤违规行为的处罚通报

公司各部门及全体员工：

为严肃工作纪律，强化日常管理，确保公司各项工作有序开展，根据公司《员工考勤管理制度》相关规定，现就近期发生的员工考勤违规事件及处理决定通报如下：

一、违规事实

经公司行政部与人力资源部联合核查，市场部员工张三同志在过去一个考勤周期内，存在以下考勤违规行为：

1.多次迟到：该员工在一个月内累计出现无正当理由迟到现象，严重超出公司规定的月度允许迟到次数上限。其中数次迟到时间较长，已对部门晨会及相关工作衔接造成不良影响。

2.无故旷工：在未履行任何请假手续且未提前向部门负责人及人力资源部报备的情况下，擅自缺勤，共计数天。其行为不仅影响了个人工作进度，也对团队整体工作安排造成了干扰。

二、处理依据与决定

张三同志的上述行为，已严重违反了公司《员工考勤管理制度》中关于迟到、旷工的具体规定，且在部门负责人多次提醒后仍未改进，其行为已构成较严重的违纪。为严肃纪律，警示他人，根据《员工考勤管理制度》第X章第X条及《员工奖惩管理办法》相关条款，经公司管理层研究决定：

1.对张三同志予以书面警告处分，处分决定记入员工个人档案。

2.依据公司制度，对其迟到及旷工行为对应的工资进行相应扣除。

3.责令张三同志就其违规行为进行深刻书面检讨，并于三日内提交至人力资源部。其所在部门负责人需对其进行诫勉谈话，督促其端正工作态度，严