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职称评聘管理办法

第一章目的

第一条为促进员工专业水平的提高，满足公司管理工作需要，逐步建立健全职称评聘管理工作机制，根据上级相关政策和XX有限公司(以下简称“集团公司”)实际，特制订本办法。

第二条集团职称评聘管理工作贯彻集团发展方针，满足集团公司管理工作需要，促进专业人才的成长，以建设一支适应集团发展需要的专业人员队伍。

第三条集团技术委员会负责工程类、经济类职称评聘管理工作，集团政工师评审委员会负责政工系列职称评聘管理工作。

第四条职称评聘管理工作坚持下列原则：

(一)按需设岗，程序规范；

(二)评聘分开、逐级聘任、聘约管理；

(三)职称聘任与员工本人薪酬挂钩；

(四)公开、公正、公平、竞争、择优。

第五条员工对职称评聘管理工作有异议，可以提出申诉，由集团技术委员会或政工师评审委员会责成相关部门或人员进行核实，集团经理办公会提出最终的裁决意见。

第二章适应范围

第六条本办法适用于集团公司全体在岗职工职称评聘管理。

第三章岗位的设置

第七条集团公司职称评聘工作以岗位设置为基础，每个岗位明确相应的任职资格，根据岗位条件实施职称聘任。

第八条集团公司对岗位实行动态管理，根据需要可新设、调整或取消部分岗位。

第九条集团公司人力资源部负责岗位管理工作。每年七月对岗位的情况进行梳理，新增岗位、调整岗位和减少岗位的经集团公司领导班