原创力文档绩效评价要从整体出发，抓主要矛盾
绩效评价要从整体出发抓主要矛盾除了对员工绩效评价的价值导向作出明确规定外任正非还一如既往地保持着敏锐的观察力时刻发掘着管理中可以提升的元素年任正非发现华为对一般员工的考核太多太复杂有些目的性并不明确应该是干什么学什么考核什么而华为搞得面太广
除了对员工绩效评价的价值导向作出明确规定外，
任正非还一如既往地保持着敏锐的观察力，时刻发
掘着管理中可以提升的元素。
2007年，任正非发现，华为对一般员工的考核太
多、太复杂，有些目的性并不明确。应该是干什
么，学什么，考核什么，而华为搞得面太广
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